社内教育制度

プラスワイズでは新卒者への業務内容学習サポートを徹底させており、個々の習得状況に応じて最適なポジション、ジョブローテーションを行っております。型にはまったマニュアルはあえて作らず、臨機応変に動ける社員の育成をしております。ジョブローテーションでは、先輩社員も担当部署をシャッフルしますので、プラスワイズは社員全員で学習しています。ジョブトレーニングの一環として農業に触れていただくために農業大学アカデミーへの受講や、農作物の栽培から収穫、試食を行う最適な機会も設けております。

各種セミナー・講習会による学習

プラスワイズでは、新卒者の長期・短期的な成長をサポートし、各種展示会・講習会・セミナーへの参加を促しています。勉強したい、学びたいセミナーや講習会があれば、業務時間内の受講を認めており、参加費用や移動費は会社が負担しております。社員のための勉強時間を徹底サポートし、社歴や年齢に縛られずに勉強できます!展示会では「次世代農業EXPO、建材・住設EXPO、Japan IT Week、INTERSTYLE、Google Cloud Next、経営マネジメントゲーム・・・」など各種出張しております。

資格取得のサポート

仕事に役立つ資格であれば、プラスワイズは率先して応援しています。もちろんテキスト代や講座代は会社が負担します!常にプラスワイズは向上心のある社員をどこまでも応援し、必要であれば会社がその夢を全力で支援します。一事業として正式に始動させることも可能ですし、現状行っている業務の強化やブラッシュアップさせることも可能です。資格については「土壌診断士、ウェブ解析士、英会話、フォークリフト、玉掛け」などなど様々です。資格取得のサポートを徹底しております!!

福利厚生

プラスワイズでは定期的に庭でBBQをしております。テントをたて、タープを張り庭キャンをすることで社員の関係性を深めております。「肉の声が聞こえる」と豪語するプラスワイズの料理人が、プラスワイズの庭で採れた野菜とともにおいしく調理します!このほかにも年に1回社員旅行があり、2018年にはUSJ、2019年には2日間TDLに行き、コミュニケーション・チームワークを高めております。

プラスワイズは年間休日が120日以上(2019年 実績127日)、土日祝+年末年始+お盆含め120日以上+有給休暇で、1年で見ると3日に1日はお休みになります。社員と調整して有給休暇を連続10日間取得OKで、毎年10日以上お休みを取って海外旅行へ行く社員もいます。また、残業時間は1日平均44分(2018年 実績)で、残業は1分毎につきます。仕事が楽しくても、19時には帰りましょう!!

従業員に対して、妊娠中・子育て中の制度(妊娠中の女性従業員の母性健康管理のための休暇制度、産休産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、子の看護のための休暇制度)および介護中の制度についての理解を深めるために周知を徹底しております。妊娠中や、産休・育休中、育休復帰後の従業員のための相談窓口を設置し、それを周知しております。

2019年秋に会社の庭でBBQをした時の様子です。会社で育てた野菜やハーブを使い、みんなでわいわい!社長や常務と気軽に話ができます。新しいアイデアなんかも浮かんだり!

普段のお仕事風景です。会社のデスクにて、お客様のサポートをおこなったり、新規事業の画策をしたり、コミュニケーションを取り合いながら業務にあたっております。

プラスワイズのおしごと

仕事内容

・お客様サポート業務(納期の回答・商品説明)
・ウェブデザイン(バナー・ロゴ・フレームの作成)
・弊社ECサイトの保守・管理・更新
・システム開発・管理・更新
・ウェブサービス・商品の企画・開発
・商品集荷出荷業務など

このほかにも、チャレンジしてみたい事業がございましたら、
業務の1つとして組み込むことができます!

とある会社の1日の流れ

8:30 出社 メール確認・商品受注発注作業
10:00 お客様お電話・メール対応・サイト管理
12:00 お昼休み(スケボー・TV・音楽・お昼寝)
13:00 お客様お電話・メール対応・受発注業務
15:00 商品開発・業務改善会議
16:00 メール対応・サイト管理・受発注業務
17:30 退社

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